Arbeitswissenschaft II: Arbeitsorganisation

Typ: Vorlesung (V)
Semester: WS 19/20
Zeit: 11.12.2019
11:30 - 13:00 wöchentlich
10.91 Redtenbacher-Hörsaal
10.91 Maschinenbau, Altes Maschinenbaugebäude
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12.12.2019
11:30 - 13:00 wöchentlich
10.91 Redtenbacher-Hörsaal
10.91 Maschinenbau, Altes Maschinenbaugebäude

18.12.2019
11:30 - 13:00 wöchentlich
10.91 Redtenbacher-Hörsaal
10.91 Maschinenbau, Altes Maschinenbaugebäude

19.12.2019
11:30 - 13:00 wöchentlich
10.91 Redtenbacher-Hörsaal
10.91 Maschinenbau, Altes Maschinenbaugebäude

08.01.2020
11:30 - 13:00 wöchentlich
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10.91 Maschinenbau, Altes Maschinenbaugebäude

09.01.2020
11:30 - 13:00 wöchentlich
10.91 Redtenbacher-Hörsaal
10.91 Maschinenbau, Altes Maschinenbaugebäude

15.01.2020
11:30 - 13:00 wöchentlich
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10.91 Maschinenbau, Altes Maschinenbaugebäude

16.01.2020
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22.01.2020
11:30 - 13:00 wöchentlich
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23.01.2020
11:30 - 13:00 wöchentlich
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29.01.2020
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30.01.2020
11:30 - 13:00 wöchentlich
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05.02.2020
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06.02.2020
11:30 - 13:00 wöchentlich
10.91 Redtenbacher-Hörsaal
10.91 Maschinenbau, Altes Maschinenbaugebäude
Dozent: Prof. Dr.-Ing. Barbara Deml
SWS: 2
LVNr.: 2109036

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Weitere Informationen

Bemerkungen	Lehrinhalt: Grundlagen der Arbeitsorganisation Empirische Forschungsmethoden Individualebene Personalauswahl Personalentwicklung Personalbeurteilung Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation Gruppenebene Interaktion und Kommunikation Führung von Mitarbeitern Teamarbeit Organisationsebene Aufbauorganisation Ablauforganisation Produktionsorganisation Lernziele: Die Studierenden erwerben einen ersten Einblick in empirische Forschungsmethoden (z. B. Experimentaldesign, statistische Datenauswertung). Darüber hinaus erwerben sie vor allem grundlegendes Wissen im Bereich der Arbeitsorganisation: Organisationsebene. Im Rahmen des Moduls erwerben die Studierenden auch grundlegendes Wissen im Bereich der Aufbau-, Ablauf- und Produktionsorganisation. Gruppenebene. Außerdem lernen sie wesentliche Aspekte der betrieblichen Teamarbeit kennen und kennen einschlägige Theorien aus dem Bereich der Interaktion und Kommunikation, der Führung von Mitarbeitern sowie der Arbeitszufriedenheit und -motivation. Individualebene. Schließlich lernen die Studierenden auch Methoden aus dem Bereich der Personalauswahl, -entwicklung und -beurteilung kennen.
Literaturhinweise	Die Kursmaterialien stehen auf ILIAS zum Download zur Verfügung.
Lehrinhalt	Grundlagen der Arbeitsorganisation Empirische Forschungsmethoden Individualebene Personalauswahl Personalentwicklung Personalbeurteilung Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation Gruppenebene Interaktion und Kommunikation Führung von Mitarbeitern Teamarbeit Organisationsebene Aufbauorganisation Ablauforganisation Produktionsorganisation
Arbeitsbelastung	Die Vorlesung hat einen Arbeitsaufwand von 120 h (=4 LP).
Ziel	Die Studierenden erwerben einen ersten Einblick in empirische Forschungsmethoden (z. B. Experimentaldesign, statistische Datenauswertung). Darüber hinaus erwerben sie vor allem grundlegendes Wissen im Bereich der Arbeitsorganisation: Organisationsebene. Im Rahmen des Moduls erwerben die Studierenden auch grundlegendes Wissen im Bereich der Aufbau-, Ablauf- und Produktionsorganisation. Gruppenebene. Außerdem lernen sie wesentliche Aspekte der betrieblichen Teamarbeit kennen und kennen einschlägige Theorien aus dem Bereich der Interaktion und Kommunikation, der Führung von Mitarbeitern sowie der Arbeitszufriedenheit und -motivation. Individualebene. Schließlich lernen die Studierenden auch Methoden aus dem Bereich der Personalauswahl, -entwicklung und -beurteilung kennen.
Prüfung	Kernfach: schriftliche Prüfung Wahlfach Wirtschaft/Recht, Ergänzungsfach, Wahlfach: schriftliche Prüfung